校行政与校工会联席会议议题

根据平时教职工反映的意见，我们又召开了的三个座谈会收集到的意见，经分析后，现综合教职工反映较多的几个问题提请校领导予以重视。

一、关于青年教师的培养问题

（一）除“135”培养人才工程外，还应有计划地选派青年教师外出进修培养，甚至派往国外进修学习；要继续落实老教师对年轻教师传帮带和医学专业老师上临床。建议在新校区医院开设中医、针灸门诊，有利于青年教师的培养，也有利师生就医。

（二）青年教师学历教育，在他们取得毕业文凭后的经费报销一是要增加报销比例，恢复到以前的比例。二是要保证按时报销。

（三）创造激励机制，提高校内科研课题经费的支持力度，使青年教师除教学外，还应提高科研工作能力。青年教师不能只满足于完成教学工作，还应考虑个人知识积累和综合能力的提高。

为保证青年教师外出进修和从事一定得科研工作，建议教师的业绩津贴除给学时费应有一定保底津贴。

二、关于紫阳校区使用问题

（一）有职工反映现在的租金太少，且不能按时收回。房屋、家具损坏多，给学校带来维修费用开支大。据说，租赁人又将部分房产转租给他人。

（二）要研究紫阳校区这个资源如何使用？

有同志主张收回后作第二附属医院考虑筹建；有同志主张收回后作宾馆；也有同志主张我校继续教育学院或职业技术学院放在那办。究竟如何使用，建议成立专班对此进行论证，给校党委和行政决策提出参考方案。

三、关于向院系放权问题

院系同志反映，我校给院系的自主权太小，人财物都由学校各职能部门掌控， 他们办学被捆住了手脚。有同志认为我校这种管理模式远远落后于其他高校管理模式。外校在定编定员后，人财物权都下放给院系，学校给院系下达教学、科研、招生等任务，实行宏观管理。此事是学校的重大改革，需调研后进行专题研究。

四、关于增加职工收入和福利问题

(一）我校职工分配还是04年两校合并后的分配制度，虽然其间有一定幅度的提高，但仍显力度不够，现已经不适应形势发展的需要。物价上涨，职工收入没有增加，实际上是生活水平在下降。

近期我们向湖北大学、湖北美术学院、武汉音乐学院、湖北经济学院等了解，以一位正处级领导干部的年收入为例进行比较，见下表；

从以上情况看，我校职工的收入确实偏低，希望学校尽可能考虑加大投入。其实，大家知道我校建新校区贷款多，还利息高。但也要适当考虑职工收入增加，不能过于牺牲这代人的利益。否则有些年轻职工可能难以留住，造成人才流失对学校事业的发展不利。

（二）住房公积金计算的基数小且比例也小，别校是将职工所有收入作为基数，再取最高比例。上列图表已说明。

校工会、教代会

2009年12月22日